GENERALIDADES

1.-Las y los empleados tienen derecho y correlativamente la obligación de capacitarse por lo que deberán contar con 6 créditos, equivalente a 48 horas de capacitación, anualmente.

2.- Las solicitudes de capacitación deberán estar fundadas en el diagnóstico de necesidades de capacitación del año corriente, de no ser así, será responsabilidad de la o el superior jerárquico inmediato, así como de la o el Titular del Área de adscripción; autorizar su trámite mediante una justificación escrita y vigilando siempre la congruencia de la solicitud con las actividades laborales de la o el solicitante.

3.- Para la autorización de las solicitudes de capacitación se preverá que no se afecte la prestación de los servicios y el desarrollo de las funciones que la o el empleado tenga asignadas.

4.-Las solicitudes de capacitación del Área Médica serán tramitadas en la Dirección de Enseñanza, en el Departamento de Educación Continua, Área de Capacitación del Personal no Administrativo; excepto aquellas relacionadas con educación formal que se tramitarán en la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal. El Área Médica comprende las siguientes ramas: Médica, Paramédica y Afín.

5.-Las solicitudes de capacitación del Área Administrativa serán tramitadas en la Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal, en el Área de Capacitación. El Área Administrativa comprende los siguientes grupos: Administrativo, Comunicaciones, Educación, Servicios.

6.-Todas las solicitudes de capacitación deberán ser ingresadas al área indicada, tomando en cuenta que su trámite abarca –máximo- 30 días naturales. En el caso del personal de base deberán verificar también que su entrega sea 3 días antes de la reunión de la Comisión Central Mixta de Capacitación.

7.-Las y los empleados beneficiados para eventos de capacitación tales como: Diplomados, Licenciatura o Posgrado, al concluir los mismos deberán prestar sus servicios al Instituto por el tiempo equivalente al de su duración.

8.- Las y los empleados que sean beneficiados por apoyo en tiempo o económico, deberán cumplir con los siguientes compromisos:

a) Presentar el original y copia del documento obtenido al término del evento de capacitación.
b) Requisitar una encuesta de satisfacción sobre el curso en la oficina que tramitó su solicitud.
c) Aplicar los conocimientos obtenidos en la mejora de las funciones o servicios a su cargo al concluir los mismos, así como replicar el curso en caso de ser necesario.

RESTRICCIONES

A fin de garantizar la mayor cobertura de las necesidades de capacitación del personal, se establecen las siguientes restricciones:

9.-Las y los empleados del Instituto no podrán asistir a dos eventos de capacitación simultáneos, excepto aquellos considerados como obligatorios por la o el jerárquico superior y la o el Titular del Área de adscripción.

10.-La cantidad con la que se apoyarán las solicitudes de capacitación de apoyo económico se establecerá al inicio de cada año y dependerá de la disponibilidad presupuestaria y el número de necesidades de capacitación prioritarias y/u obligatorias a cubrir, para el funcionamiento del Instituto. Este apoyo se tramita una vez al año, independiente de la cantidad solicitada.

11.- Las y los empleados que hayan sido favorecidos con apoyo por tiempo o económico para Licenciatura o posgrado, solo tendrán derecho a la capacitación obligatoria con sede interna, durante los ejercicios que abarque su plan de estudios y uno más; a fin de proporcionar el acceso a este beneficio a otras y otros empleados del Instituto.

12.-En caso de solicitar la capacitación en una sede externa se debe verificar que se encuentre facultada para emitir constancias o diplomas con registro ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, o que sean avaladas por alguna de las siguientes: Secretaría de Salud, Secretaría de Educación Pública u otro organismo gubernamental.

13.-Los Lineamientos para la aprobación de solicitudes de capacitación del personal del INPRFM no serán aplicables a:

I. Personal que tenga menos de seis meses en el servicio;
II. Personal que cubra una vacante interina;
III. Personal designado por tiempo fijo y obra determinada; y
IV.- El personal contratado por régimen de honorarios.

MOTIVOS DE SUSPENSIÓN DEL APOYO, POR TIEMPO O ECONÓMICO, PARA LAS SOLICITUDES DE CAPACITACIÓN

Se revocarán, de manera inmediata, los apoyos por tiempo o económicos en los siguientes casos:

I.- Cuando se detecte que la o el solicitante beneficiado utilice el tiempo del apoyo ocupando una plaza remunerada en otra Área de la Secretaría de Salud, diferente a la de su adscripción, en cualquier otra dependencia o entidad, o bien en alguna institución o empresa de carácter privado.

II.- Cuando se compruebe que ya no subsisten los motivos del otorgamiento del apoyo, bien sea porque la o el empleado ha concluido el plan de estudios, programa de capacitación o curso; o en su defecto abandonado el evento de capacitación.

II.- Si la o el empleado abandonó el evento de capacitación, se dejará precedente en el expediente para considerarlo en sus solicitudes posteriores de apoyo, no tendrá posibilidad de tramitar otras solicitudes durante el ejercicio corriente y el siguiente, excepto en caso de cursos internos y/u obligatorios, autorizados por la o el jerárquico superior y la o el Titular del Área de adscripción.

IV.- Cuando se compruebe que la o el empleado obtuvo la autorización del apoyo mediante documentos o declaraciones falsas, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.